Fusie, overname en pensioen

De ene fusie is de andere niet. Per soort fusie verschillen de regels omtrent pensioen. Daarnaast verschilt het gevolg van de fusie voor de werknemers en voor de uitvoerder. Zo kan het zijn, dat de werkgever mag kiezen welke pensioentoezegging de werknemers krijgen (de regeling van zijn eigen werknemers of behoud van de oude regeling), terwijl het contract met de oude pensioenuitvoerder ook gewoon meegaat.

Pensioen is veruit de duurste secundaire arbeidsvoorwaarde en ook de meest complexe arbeidsvoorwaarde. Door eerder dit onderdeel te betrekken in een fusie of overnametraject, kan er veel narigheid voor de verschillende partijen voorkomen worden.