Verzuim en arbeidsongeschiktheid werknemers
Ziek personeel, vroeg of laat krijgt iedere werkgever ermee te maken. Wij helpen werkgevers niet alleen met de best passende verzuimverzekering. Wij maken bijvoorbeeld ook een risico-analyse, verzuim- en re-integratieprotocol en controleren jaarlijks de WHK beschikking.
Verzuimverzekering
Als een werknemer ziek wordt, dan moet het loon voor minimaal 70% gedurende twee jaar doorbetaald worden. Tel daar bovenop ook de werkgeverslasten en de aanvullende kosten voor bijvoorbeeld pensioen en je gaat al snel naar een kostenpost van € 100.000,- of meer. Dit kan opgevangen worden met een verzuimverzekering.
Maar, als een verzuimverzekering niet goed aansluit bij de cao verplichting of bij de arbeidsovereenkomst, dan kunnen de niet verzekerde kosten alsnog oplopen naar enkele tienduizenden euro's. Daarom rekenen we altijd eerst door wat de niet verzekerde kosten zijn en kijken we welke risico's het bedrijf kan en wil dragen.
Verzuim- en re-integratieprotocol
Waar en hoe meldt je werknemer zich ziek?
Speelt het advies van de huisarts een rol?
Als de werknemer dronken in de auto stapt, hoeveel loon betaal je dan door?
Wanneer levert de werknemer de lease-auto en mag hij/zij de leasekosten ook overnemen?
Hoeveel loon ga je betalen als de werknemer weer gedeeltelijk aan de slag gaat?
Alle antwoorden zijn te vinden in een verzuim- en re-integratieprotocol. Wij helpen onze klanten met het maken en actueel houden van het verzuimprotocol. Daarmee is het voor alle partijen duidelijk wat de rechten en plichten zijn.
Verzuimvenster
Geen enkel bedrijf ontkomt aan verzuim. Maar hoe weet je of je veel of juist weinig verzuim hebt? En als je weinig verzuim hebt, maar wel vaak? Is dat dan niet erg?
Met een verzuimvenster kijken we hoe je verzuim eruit ziet en ook ten opzichte van de markt. Want 5% verzuim is misschien niet veel voor jou, maar als je conculega's op 2,5% zitten?
Hoeveel verstand heb jij van de regels omtrent re-integratie?
Een werkgever heeft de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van de zieke werknemer. Als je als werkgever dit niet goed doet, dan kan je loondoorbetalingsplicht van twee jaar gewoon verlengd worden met een jaar. Dat kan ook gebeuren, als je als werkgever niet hard genoeg optreedt tegen een werknemer die niet voldoende meewerkt!
Ook hierin kan de juiste verzuimverzekering ondersteuning in bieden. Je voorkomt dan een derde jaar loondoorbetaling én je werknemers zullen gemiddeld genomen weer sneller terug zijn aan het werk, daar worden beide partijen toch blij van?
We adviseren ook over de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor de werknemers
Mocht een werknemer dan toch arbeidsongeschikt raken, dan is hij / zij enorm geholpen met een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid. Ook hierin zitten enorme verschillen en zijn er veel mogelijkheden. We zetten ze graag op een rij!
